芸能マネージャーの年収は？給料が決まる仕組みと芸能プロダクションでの上がり方

芸能マネージャーの年収は？公的な統計がない理由と大手事務所の例

芸能マネージャーの年収は、求人や転職サービスの数字で見ると350万〜550万円前後が目安です。大手の上場事務所では、全社員の平均が約752万円という例もあります。(Indeed、doda、アミューズ「有価証券報告書 第48期」)

ただし、芸能マネージャーだけを集計した公的統計はありません。厚生労働省の統計にもこの職種の区分がないため、ネットで見る数字は、求人票・転職サービス・会社の開示など中身の違うものが混ざっています。

データ別の年収は349万〜752万円。何の数字かで変わる

上のグラフは、国税庁・Indeed・doda・アミューズの有価証券報告書をもとに編集部が作成しました。集め方が違う数字なので、高い低いを直接比べず、目安の幅として見てください。

求人票の年収: 550万円(Indeed)
Indeed に掲載された芸能マネージャー(正社員)の求人3,193件から算出した値で、賞与や手当を含みます。求人票の条件から出した額で、実際に支払われた年収ではありません。上限や賞与込みの想定額が書かれることもあります。

転職サービス登録者の申告額: 349万円(doda)
doda に登録した正社員 約60万人の申告年収で、近い区分「映像/イベント/芸能関連」の平均です。芸能マネージャー単独の区分はなく、映像制作やイベントの職種も含みます。全職種の平均は429万円です。(doda「平均年収ランキング【最新版】」)

大手上場事務所の全社平均: 約752万円(アミューズ)
アミューズの2026年3月期の有価証券報告書に載る平均年間給与で、平均年齢は39.18歳です。マネージャー以外の職種も含む会社全体の平均で、上場していない事務所の多くは給与を公開していません。

給与所得者全体の平均: 478万円(国税庁)
1年を通じて働いた給与所得者全体の平均で、正規の職員・従業員に限ると545万円です。業種を問わない平均なので、自分の年収や求人の額と比べる物差しとして使えます。(国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査結果について」)

どの数字を目安にすればいいか

転職先の年収を考えるなら、求人や転職サービスの数字(349万〜550万円)が近い目安です。約752万円は大手上場事務所の全社員の平均で、平均年齢も39歳台なので、経験を積んだ人も多く含む数字と考えるとよいでしょう。

実際の年収は、事務所の規模・役割・残業代の扱いで大きく変わります。最後は求人票と面接で、自分の条件を確かめてください。

仕事内容やなり方の全体像は、芸能マネージャーになるにはの記事で解説しています。

給料はどこから出る？芸能プロダクションの収入の仕組み

マネージャーの給料の出どころは、事務所が得る収入。流れを先に押さえておくと、あとの話が読みやすくなります。

事務所は対価を受け取り、一部を実演家に払う

公正取引委員会の報告書では、芸能事務所を、実演家のために放送事業者等と交渉して、または自ら芸能活動の場を提供したり、スケジュール管理を行ったりする事業者としています。実演家とは、俳優・歌手・声優など、作品やステージに出演する人のことです。(公正取引委員会「実態調査報告書【概要】」)

専属マネジメント契約で事務所が担う業務は、発掘・育成、キャリア開発、制作、宣伝、営業・交渉、経理・会計管理、法的保護、情報露出の調整の8つ。この範囲は、そのままマネージャーの仕事とも重なります。

まずはお金の流れから。取引先から事務所が対価を受け取り、そのうちから固定の金額または一定の分配比率で計算した金額を、報酬として実演家に支払います。

事務所は、レッスンによる育成やスケジュール管理などの役務を提供し、プロモーションを含む業務の費用とリスクも負います。(内閣官房・公正取引委員会「実演家等と芸能事務所、放送事業者等及びレコード会社との取引の適正化に関する指針」)

つまり、実演家への報酬と費用を払った残りが、事務所の運営費や社員の給料の原資になる構造です。

大手の稼ぎは出演料だけではない

アミューズの2026年3月期の外部顧客への営業収入は、イベント関連(コンサート・舞台、ファンクラブ会費、グッズ)が438億3千万円、音楽・映像が186億2千4百万円、出演・CMが72億円。大手上場事務所の一例としての数字です。

3区分のうち営業収入が最も大きいのはイベント関連、最も小さいのが出演・CM。事務所の収入源は出演料だけとは限らない、という一例です。

ただし、すべての事務所が同じ構造とは限りません。会社の良し悪しを測る数字でもない点は、押さえておきたいところ。

担当の売上がそのまま給料になるわけではない

社員として雇われるマネージャーの給料は、雇用契約と会社の給与規程で決まります。担当の実績を賞与や評価にどう反映するかは、会社ごとに違うのが実情。

アミューズは有価証券報告書で、業績連動型賞与制度などにより、役割・成果・中長期的な貢献を処遇に反映する仕組みの整備を進めていると記載しています。賞与が会社の業績や役割で変わる会社がある、という一例。

では、芸能マネージャーは儲かるのでしょうか。担当が売れても、自動的に給料が増えるとは限りません。賞与やインセンティブの有無と条件を、求人票と面接で確かめてください。

芸能マネージャーの年収が会社や人によって変わる4つの要因

同じ「芸能マネージャー」でも、年収に差がつくのはなぜでしょうか。金額の相場ではなく、差が生まれる仕組みを4つに分けて見ていきます。

事務所の規模と事業の幅

上場している大手は有価証券報告書で給与水準が分かりますが、多くの事務所は非上場で公開していません。公正取引委員会の実態調査では、芸能事務所向けのアンケートが2,628の事務所に送られ、810が回答しました。回収率は30.8%。(公正取引委員会「音楽・放送番組等の分野の実演家と芸能事務所との取引等に関する実態調査について」)

給与を有価証券報告書で開示しているのは、芸能事務所のうち上場している一部の会社に限られます。

ライブ・グッズ・音楽・映像と事業の幅が広い会社ほど、マネージャーが関わる仕事の範囲も変わります。範囲が変われば、求められる役割も評価のされ方も変わるでしょう。

主な芸能事務所の特徴は、芸能事務所の一覧記事でまとめています。

役割の段階(現場・チーフ・デスク・統括)

現場に同行するマネージャーから、複数の担当をまとめるチーフへ。仕事の受付や調整を担うデスク、部門全体の統括へと、役割が広がるほど給料が上がる。これは一般的な会社員と同じ考え方。

ただし、役割ごとの金額は会社によって違い、ここで相場を示せる根拠はありません。大切なのは、肩書きの名前より「どこまでの判断を任されているか」。

担当の持ち方

アミューズは、マネージャー1人あたりの担当アーティスト組数を有価証券報告書で開示しています。2025年度は1.1組で、2023年度は1.2組、2024年度は1.3組でした。会社は2組以下を適正値と説明しています。

これは大手上場事務所の一例で、1人で複数を持つ会社もあるでしょう。担当の数や売上の規模が違えば、仕事量も、評価や賞与に響く部分も変わります。他社の担当数はここでは扱いませんが、面接で聞く価値のある項目。

労働時間と残業代の扱い

撮影・ライブ・イベントの現場は、夜間や土日にかかることがあります。法定労働時間は1日8時間・1週40時間で、超えた分には25%以上の割増賃金が必要です。

1か月60時間を超える時間外は50%以上、深夜(午後10時〜午前5時)は25%以上、法定休日は35%以上です。時間外労働の上限は、36協定を結んでも原則月45時間・年360時間とされています。(厚生労働省「時間外・休日労働と割増賃金」)

同じ月給でも、残業代が別に出るのか、固定残業代に含まれるのかで年収は変わります。詳しくは、次の求人票の話で。

未経験から転職すると、最初の年収はどうなる？

「異業種から転職すると、今より給料が下がるのでは」と気になっていませんか？ここでは相場の数字ではなく、比べ方を示します。

最初は現場の担当やアシスタントから始まることが多い

未経験の中途採用は、現場のサポートから入ることが多くなります。担当を任されるまでに段階があり、最初の給料もその段階を反映します。

選考で見られる点や必要な経験は、芸能マネージャーは未経験でもなれるのかの記事にまとめました。この記事では、お金の比べ方に絞ります。

今の年収と比べるときは「額面の内訳」をそろえる

比べる前に、前職と求人の数字を同じ形にそろえる必要があります。確認するのは次の3点。

1. 前職の年収に、残業代と賞与が含まれているか
2. 求人の月給に、固定残業代が含まれているか
3. 求人に賞与があるか、あるなら条件は何か

たとえば前職が残業代込みの額面で、求人の月給にも固定残業代が含まれているなら、同じ形で比べられます。片方だけ含まれていると、実際の差を見誤ります。

もう一つ。手取りは社会保険料や税が引かれるため、額面より少なくなります。比べるときは、額面同士・手取り同士でそろえてください。

求人票の給料欄で確かめたい項目と、面接での聞き方

ここで扱うのは、求人票のうち給料に関わる部分だけです。勤務地や休日などの確認項目は、なり方の記事に任せます。

「月給〇万円〜」に固定残業代が含まれているか

求人票の「月給〇万円〜」に、何が含まれているのか。最初に確かめたいのはここです。

厚生労働省は、固定残業代制の求人に3つの明示を求めています。固定残業代を除いた基本給の額、固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法、固定残業時間を超えた分の割増賃金を追加で支払う旨、の3点です。(厚生労働省「固定残業代を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします」)

記載例の形は、「基本給(××円)」「□□手当(○時間分の時間外手当として△△円)」「○時間を超える分は追加で支給」です。この3つがそろっているかを、まず見てください。

ハローワークへの申出や苦情で最も多いのは、固定残業代を含む「賃金に関すること」でした。給料欄は、それだけ食い違いが起きやすい箇所。

賞与・インセンティブ・昇給の書き方

「賞与あり(業績による)」「インセンティブあり」。こうした書き方は、額も条件も会社ごとに違います。

前年の支給実績や、算定のしかたを確認しましょう。担当の売上に連動する部分があるかどうかも、ここで聞いておきたい点です。昇給の頻度や、役割が上がったときの扱いも同じ。

面接・条件面談での聞き方

給与条件は、内定前後の条件面談で聞くのが自然です。選考の早い段階で条件だけを聞くと、仕事への関心が伝わりにくくなることがあります。

質問例: 給与条件を確認する3問

次の3問は、自分の経験や気になる点に合わせて言い換えて使ってください。

1. 月給のうち固定残業代はいくらで、何時間分でしょうか。
2. 賞与は、前年度どのくらいの実績がありましたか。
3. 担当の実績は、評価や賞与にどう反映されますか。

言い回し例: 条件面談で切り出すとき

「入社後の働き方をイメージしたいので、給与の内訳を確認させてください。月給のうち固定残業代は〇円で〇時間分と伺いましたが、超えた分は別途支給されるのでしょうか。また、賞与は前年度の支給実績を教えていただけますか。」

〇の部分は、求人票に書かれた内容に差し替えます。条件の中身を理解したい、という姿勢で聞くのがコツ。

業務委託(フリーランス)のマネージャーの収入の考え方

業務委託でマネージャーを募集する会社もあります。ただし、会社員の年収とそのまま比べることはできません。報酬額の相場は、根拠のある数字が見当たらないため扱いません。

報酬は「年収」ではなく売上。経費・保険料を引いて考える

事業所得の金額は、総収入金額から必要経費を引いて求めます。業務委託の月額報酬は、あくまで売上にあたります。(国税庁 タックスアンサー No.1350「事業所得の課税のしくみ(事業所得)」)

会社員の厚生年金保険料は、標準報酬月額や標準賞与額に保険料率をかけて計算し、事業主と被保険者が半分ずつ負担します。個人事業主は、国民年金保険料(令和8年度は月17,920円)などを自分で納めます。(日本年金機構「厚生年金保険の保険料」、日本年金機構「国民年金保険料」)

月額報酬が会社員の月給より高く見えても、同じ水準とは限りません。経費と保険料を引いた残りで考えるのが基本。

フリーランス法で確認できること

フリーランス法は令和6年11月1日に施行されました。対象の「特定受託事業者」は、個人であって従業員を使用しないものなどです。(公正取引委員会「フリーランス法 よくある質問」)

発注側は、業務の内容・報酬の額・支払期日など9項目を、書面やメールなどで直ちに明示しなければなりません。口頭だけでは認められません。報酬は、受け取った日から60日以内のできる限り短い期間内に支払期日を定めます。

1か月以上の業務委託では、受領拒否・報酬の減額・返品・買いたたき・購入や利用の強制・不当な経済上の利益の提供要請・不当な給付内容の変更ややり直しの7つが禁止行為。(公正取引委員会「フリーランス法特設サイト」)

契約前に、取引条件を文面でもらってください。エンタメ分野のフリーランスの仕事全般は、エンタメ業界のフリーランス求人の記事で紹介しています。

芸能マネージャーが年収を上げていく道筋

「売れっ子を担当すれば上がる」とは言い切れません。道筋は大きく3方向、会社の中で役割を広げる、会社や分野を変える、隣の職種へ広げる、です。

担当と役割を広げる

担当タレントの仕事の幅を広げる経験を積み、チーフ・デスク・統括へ進む。営業・交渉・宣伝といった仕事を、どこまで任されているかが評価の材料になります。

事務所が担う8つの業務(発掘・育成からキャリア開発、制作、宣伝、営業・交渉、経理・会計管理、法的保護、情報露出の調整まで)は、役割の広がりを測る目安になります。

事務所の規模や分野を変える

マネージャーの経験が生きる分野は、広がっています。声優事務所、VTuber事務所、インフルエンサーのマネジメントなど。

声優分野は、声優マネージャーの年収の記事で扱っています。

隣の職種へ広げる

宣伝、プロデュース、キャスティング、A&R(アーティストの発掘や育成を担う職種)。いずれも、マネージャーの経験が評価されやすい職種。

プロデューサーへ進む道は、プロデューサーになる方法の記事で詳しく扱っています。

まとめ

公的な統計がない以上、年収は複数の物差しで幅を見るしかありません。求人データの目安、近い職種の調査、大手上場事務所の全職種平均、給与所得者全体の平均は、数え方が別物。

給料は事務所の収入から払われ、担当の売上がそのまま反映されるわけではありません。差がつくのは、規模・役割・担当の持ち方・残業代。

まずは気になる求人の給料欄で、固定残業代と賞与の記載を確かめてください。仕事内容や応募の進め方は、なり方の記事で整理しておくと、条件を比べやすくなります。