VTuberマネージャーの求人は未経験でも応募できる？仕事内容・求人票の見方・志望動機の例文

VTuberマネージャーの求人とは？応募前に知っておきたい3つのこと

VTuberマネージャーとは、所属するVTuberの活動を支える会社側のスタッフです。カバーの採用サイトでは、タレントの成長へのサポート、スケジュールやプロジェクトの管理、社内外との調整が仕事として挙げられています。

大手の上場企業も、この職種を事業に欠かせない人材として位置づけています。ANYCOLORは有価証券報告書で、VTuber活動のプロデュースやサポートを行う人員として「タレントマネージャー」やプロデューサー、デザイナーを挙げました。(ANYCOLOR株式会社「有価証券報告書 第9期」11ページ)

ただし、求人サイトで「vtuber マネージャー 求人」と検索すると、タレント担当ではない仕事も同じ画面に並びます。職種名と雇用形態を見分けてから応募する。ここが出発点。

VTuberマネージャーは所属タレントの活動を支える社員

VTuberは、会社から貸与されたアバターや配信アカウントを使って活動することがあります。ANYCOLORの場合、オーディションで選考したライバーと業務委託契約を結び、配信ツールやSNSアカウントを貸与したうえで、配信活動のサポートや研修、誹謗中傷への対応までを会社が担うと開示しています。

その「支える側」で、タレントと社内外をつなぐ窓口に立つのがマネージャーです。

なお、事務所の収益の仕組みや事務所そのものの種類については、VTuber事務所の仕組みを解説した記事で詳しく扱っています(VTuber事務所とは？収益の仕組みと職種)。

未経験の応募もあるが、求人の中身は職種名と雇用形態で大きく違う

「未経験でも応募してよいのだろうか」と迷っていませんか。結論から言えば、会社と職種によります。求人票に並ぶのは、タレント担当だけではありません。育成・プロダクション企画、配信ディレクター、事務所アシスタント、ライバー事務所のマネージャーなど、仕事の中心が異なる募集が混ざって表示されます。

雇用形態の幅も広く、正社員から契約社員、アルバイト、業務委託までそろいます。この記事では、仕事内容→職種名の見分け→雇用形態と働き方→年収の調べ方→求人の探し方→未経験で生かせる経験→応募書類の例文、の順に進みます。

VTuberマネージャーの仕事内容を大手の公式資料で見る

求人票の「業務内容」を読む前に、公式資料に書かれた仕事の中身を押さえておくと比較がしやすくなります。ここでは3社の公開情報を会社ごとに見ていきます。会社の優劣を比べるためのものではありません。

カバー(ホロライブ)の場合

カバー株式会社は、VTuberプロダクション「hololive production」を運営しています。2026年3月末時点の所属VTuberは84名で、日本49名・インドネシア9名・英語圏26名という内訳でした。(カバー株式会社「有価証券報告書 第10期」5ページ)

採用サイトでは、タレントマネジメントの仕事をこう説明しています。

プロダクションに所属するタレントの成長・自己実現にむけたサポートや、スケジュール・プロジェクトの管理、社内外との調整などマネジメント全般を担当

出典: カバー株式会社 採用サイト「仕事を知る」

同じページには、タレントやプロダクション全体のブランド成長を担う「プロダクション企画」、データ分析やルール整備で環境を整える「プロダクション横断推進」、番組や3Dライブの制作・生配信のディレクションを担う「配信企画」、問い合わせ対応やソーシャルメディアの監視を行う「カスタマーサポート」などが別の職種として並びます。

有価証券報告書を読むと、もう少し輪郭がはっきりします。所属後も活動フェーズに応じたリソース配分と環境整備を行い、社内外の企画チームを活用して継続的に活動を支援すること、外部専門家と連携した誹謗中傷対策に取り組むことが記載されています。

さらに、平時からスキャンダルや炎上、誹謗中傷に対処し、健康的な活動をサポートする技術的・組織的体制の拡充を図るとも書かれています。つまり、予定を回すだけの仕事ではありません。活動を続けられる環境をつくるところまでが範囲に入ります。

ANYCOLOR(にじさんじ)の場合

ANYCOLORは、事業に必要な人材として「タレントマネージャー」を明記した会社です。同じ箇所では、グッズプランナーや法人営業、動画編集、イベントプランナーなども活躍機会を広げる人材として挙げられています。

会社が担うサポートの中身も具体的です。YouTubeでの配信活動のサポート、グループとしての動画番組制作のサポート、自宅から配信できる機材の貸与や配信スタジオの提供。加えて、社外の著作物の権利確認、各種ガイドラインに沿った研修やコンプライアンス研修、誹謗中傷に該当する発信の削除請求や警察への被害相談まで記載されています。

企業案件ではどうでしょうか。タイアップ広告やIPライセンス、メディア出演では、顧客企業にIP利用を提案し、受注後は顧客企業とVTuberの間に入ってサポートを行うと説明されています。企業との調整、権利の確認、トラブルへの対応。これらが仕事の範囲に入りうると分かります。もっとも、誰がどこまで担当するかは会社ごとの分担次第です。

Brave group(ぶいすぽっ!など)の場合

株式会社Brave groupは2017年10月設立で、従業員は437名(2026年10月1日現在・役員含む)。IP Production、IP Platform、IP Solutionの3事業を持ち、国内グループ会社に株式会社バーチャルエンターテイメントや株式会社Neo-Porteなどがあります。1つのグループの中に複数のプロダクションが並ぶ構造です。

興味深いのは職種名。採用サイトの職種紹介には、クリエイター、エンジニア、プロデューサー・ディレクター、コーポレート、企画・MD、グローバル、アシスタント、セールスの8職種が並び、2026年11月時点では「マネージャー」という職種名は見当たりません。(株式会社Brave group 採用サイト「職種紹介」)

タレントまわりの業務は、アシスタント(社内外の窓口業務とスケジュール管理、事業運営に関する事務、イベント時の配信、グッズ販売のサポート、EC運営サポートなど)と、プロデューサー・ディレクター(IPの企画・ブランディング、配信コンテンツの企画と実行、チャンネル成長施策、楽曲・イラスト・グッズのディレクション)に分かれて書かれています。マネージャー職を探していても、別の職種名で募集されている場合があるわけです。

芸能マネージャーとの違い

活動の中心がオンライン配信である点が、まず大きな違いです。配信は自宅の機材や会社の配信スタジオから行われます。

そのため、テレビ局や撮影現場への同行が業務の軸になりやすい芸能マネージャーと比べると、配信の予定調整、企画、企業案件の窓口、権利確認、SNSまわりの対応といった社内・オンラインでのやりとりの比重が大きくなりやすいと考えられます。ライブやリアルイベントの現場対応がないわけではありません。

芸能事務所のマネージャー職そのものについては、未経験からの転職を扱った記事で解説しています(芸能マネージャーに未経験から転職するには)。

求人票の職種名で見分けるVTuberマネージャーの4つのタイプ

名前に「マネージャー」が付いていても、タレントの担当とは限りません。事業マネージャー、プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャーは、事業や開発の進行・管理を担うポジションであることが多いからです。カバーのキャリア採用でも、「タレントマネージャー」とは別のカテゴリとして「プロデューサー」「ディレクター」「プロジェクトマネージャー」「プロダクトマネージャー(PdM)」が並んでいます。(カバー株式会社 採用サイト「キャリア採用」)

見分ける軸は「誰と働き、何を任されるか」。以下の4タイプで整理します。

タレントマネージャー・マネジメント担当

所属VTuberを担当し、スケジュールと案件、社内外の調整を受け持つポジションです。求人票で確かめたいのは、担当するタレントの人数と、国内か海外かという区分。そして企業案件の窓口まで持つのかどうか。

海外の視聴者やタレントを抱える会社では、語学力を求める求人も見られます。カバーの場合、2026年3月末の配信の海外視聴者比率は27.5%で、英語圏の所属VTuberは26名でした。

育成・プロダクション企画の担当

オーディションやデビュー前後の育成、グループ全体の企画を担うタイプ。カバーは定期的なオーディションや次世代型タレント育成プロジェクトで発掘・育成を行うとし、2026年5月には次世代タレント育成プロジェクト「mekPark」が活動を開始しています。

求人票では、育成の対象がデビュー前なのか所属後なのかを読み取ってください。アカデミーやスクール運営の業務が含まれる募集もあります。

配信ディレクター・プロデューサー

番組・動画・3Dライブの制作や、生配信の企画・ディレクションを担う仕事です。Brave groupのプロデューサー・ディレクター職では、配信プラットフォームでのチャンネル成長施策も挙げられています。

求人サイトでは「YouTubeディレクター」「チャンネル運営」といった名前で出てくることもあります。タレントと近い距離で働く点は共通ですが、成果物は配信や動画の企画と数字。動画編集・映像制作の経験が求められやすい傾向があります。

アシスタント・ライバー事務所のマネージャー

アシスタント職はどうでしょうか。Brave groupの場合、社内外の窓口業務とスケジュール管理、事業運営の事務、イベント時の配信、グッズ販売のサポート、カスタマーサポートなどが業務として挙げられ、職種例にアシスタントディレクターや事務アシスタントが並びます。アシスタントからリーダーへのキャリアアップもやりがいとして示されています。未経験からの入口として検討しやすい職種名です。

もう一つ混ざりやすいのが、ライバー事務所のマネージャー。ライバーとは、ライブ配信アプリで活動する配信者のことで、Vライバーとして活動する人もいます。配信アプリ上での活動を支える仕事になるため、YouTube中心のVTuberプロダクションとは働く場も評価の軸も異なることがあります。

YouTuberを支える仕事との比較は、別記事で整理しています(YouTuberのマネージャーの仕事と働き方)。

雇用形態と働き方を求人票で見分ける

「在宅OK」「アルバイト」「業務委託」。検索結果にはこうした条件の求人も混ざります。求人票のどこを読めば実態に近づけるのか、ルールを根拠に見ていきましょう。

正社員・契約社員・アルバイト・業務委託の違い

同じ会社でも雇用形態は分かれます。カバーのキャリア採用ページの絞り込みには、正社員・契約社員・アルバイト・パート・業務委託が並んでいます。職種名が同じでも、契約の形が違えば働き方も変わります。

契約社員やアルバイトなど有期契約を検討するなら、更新の条件を確かめてください。2024年4月から、募集時の明示事項に「従事すべき業務の変更の範囲」「就業の場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準(通算契約期間又は更新回数の上限を含む)」が加わりました。(厚生労働省「職業安定法施行規則改正|労働条件明示等」)

業務委託は雇用契約ではありません。2024年11月1日施行の「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」(フリーランス・事業者間取引適正化等法)の対象になりうる働き方です。発注側は業務委託をしたら直ちに取引条件を書面か電磁的方法で明示する必要があり、口頭だけでは足りません。報酬は物を受け取った日から60日以内のできる限り短い期間内に支払期日を定めるとされています。(公正取引委員会「フリーランスの取引適正化に向けた公正取引委員会の取組」、公正取引委員会「フリーランス法特設サイト」)

一方で、契約書が業務委託でも、働き方の実態が労働基準法等の「労働者」に当たる場合は、労働基準法などの労働関係法令が適用されます。個人で活動するVTuberがマネジメントを業務委託で募集するケースもあるため、契約の形と報酬の条件は必ず文面で確認を。ここでの説明は法的助言ではありません。(公正取引委員会「フリーランス法 Q&A」Q5)

業務委託で働く選択肢そのものについては、エンタメ業界のフリーランスの働き方を扱った記事も参考になります(エンタメ業界のフリーランスの仕事と契約)。

「在宅OK」「リモート可」の求人で確かめること

求人票の就業場所の欄は、雇入れ直後の場所に加えて変更の範囲まで示すルールになりました。まずはこの欄を読むこと。(厚生労働省「企業から受ける労働条件明示のルールが変わります!」)

カバーの採用FAQでは、働き方はリモートと出社を合わせたハイブリッド型で、出社頻度は配属部署によって異なり選考中に確認できると案内されています。フルリモートは基本的にオフィスに出社できることが前提とも書かれています。(カバー株式会社 採用サイト「よくあるご質問」)

「在宅OK」の4文字だけで判断しない。在宅の頻度、イベントや収録で出社が必要になる日、勤務地の扱い。この3点を面接で確かめてください。

勤務時間が不規則になりやすい理由と、求人票での確かめ方

なぜ勤務時間が不規則になりやすいのか。配信という事業の形に理由があります。カバーの場合、所属VTuberのライブ配信は2026年3月期に29,000以上の本数が動画配信プラットフォームに提供され、海外の視聴者も27.5%を占めました。配信やライブ、イベントに合わせた対応が、通常の勤務時間の外にかかることもあります。

では、応募前に何を見ればよいのでしょうか。求人票の就業時間・休日・時間外労働の月平均の欄です。法定労働時間は1日8時間・週40時間で、深夜(午後10時〜午前5時)は25%以上、法定休日の労働は35%以上の割増賃金が必要とされています。(厚生労働省「時間外・休日労働と割増賃金」)

制度面も会社ごとに違います。ANYCOLORはフレックスタイム制を採用していると有価証券報告書に記載しており、カバーは各部門別に設定されたコアタイム以外の出勤時間を社員が選択できる制度を導入しています。

シフトの組み方、休日出勤の扱い、振替休日の運用。この3つは面接で聞いておくと、入社後の落差が小さくなります。

VTuberマネージャーの年収は？公的な統計がない理由と調べ方

年収はいくらなのか。もっとも検索されている疑問ですが、誠実に答えるなら「職種単位の公的な数字は見当たらない」というところから始まります。

職種別の公的な統計は見当たらない

VTuberマネージャーという職種だけを切り出した年収・月収の公的統計は、現時点で見当たりません。ネット上で見かける相場は、個社の求人の提示額や個人の体験談をもとにしたものが多く、出どころを確かめて読む必要があります。

比べるための物差しとしては、全体の平均が使えます。国税庁の令和6年分の調査では、1年を通じて勤務した給与所得者5,137万人の平均給与は478万円、正規の職員・従業員は545万円、正規以外は206万円でした。全業種の給与所得者の平均である点に注意してください。(国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査結果について」)

上場している事務所は有価証券報告書で平均が分かる

上場企業であれば、提出会社の平均年間給与が開示されます。カバーは2026年3月31日現在で従業員735名・平均年齢34.8歳・平均勤続2.8年・平均年間給与6.7百万円で、正社員のみで算定。ANYCOLORは2026年4月30日現在で従業員677人・平均年齢31.9歳・平均勤続2.5年・平均年間給与5,402千円で、正社員と契約社員で算定しています。どちらも全職種を含む平均で、算定の範囲も違います。2社の金額を並べて優劣を論じたり、マネージャーの年収として言い切ったりはできません。

評価の仕組みにも目を向けてみましょう。カバーは報酬をバリューの体現度と業績への貢献度による人事評価に加え、役割や責任の大きさで決定するとし、専門性に特化したキャリアコースとマネジメントに特化したキャリアコースを用意しています。担当や役割が広がると評価が変わる設計の一例です。

求人票の給料欄で見るべきは固定残業代。若者雇用促進法に基づく指針では、固定残業代を含む場合に①固定残業代を除いた基本給の額②固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法③固定残業時間を超える時間外・休日・深夜労働には割増賃金を追加で支払う旨、をすべて明示するよう求めています。3つがそろっているかを確認してください。(厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク「固定残業代を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします。」)

VTuberマネージャーの求人の探し方と選考の流れ

求人の探し方

入口は大きく4つ。1つ目は、気になる事務所の公式採用ページです。カバーはキャリア採用の職種カテゴリに「タレントマネージャー」を設けています。募集は時期で変わるため、定期的に見に行くのが現実的でしょう。

2つ目は転職サイトや求人検索サイト。職種名と雇用形態で絞り込み、前の見出しで整理した4タイプの見分け方を当てはめてください。3つ目は、エンタメ分野の求人を扱う転職エージェントに相談する方法。4つ目として、イベント運営・配信制作・芸能事務所など周辺の仕事で経験を積んでから移る道もあります。

複数の職種が気になる場合はどうするか。カバーは複数ポジションにエントリーできるものの、選考は原則1つのポジションで進めると案内しています。応募先を絞る前提で志望動機を整えておくほうが、意欲が伝わりやすくなります。なお新卒採用については、ANYCOLORが採用広報や新卒採用、研修体制の強化を進めると有価証券報告書に記載しています。

選考の流れ

カバーの選考は、書類選考→面接(複数回)→リファレンスチェック(キャリア採用のみ)→内定という流れです。職種によってはポートフォリオの提出を求められます。

ANYCOLORのキャリア採用は、書類選考(履歴書とエントリーシート)→一次面接(担当部門の副部長またはリーダー)→二次・三次面接(応募職種の担当役員と代表取締役)という構成で、これまでの経験について質問されると案内されています。(ANYCOLOR株式会社 採用サイト「キャリア採用情報」)

どちらも、書類と面接で前職の経験を掘り下げられる形。だとすれば、準備すべきは「何を経験し、それがこの仕事のどこに効くか」の説明です。

未経験から応募するときに評価されやすい前職の経験

向いている人・向いていない人という線引きよりも、仕事の中身と自分の経験の重なりを探すほうが実用的です。重なりが見つかれば、書類に書けます。

調整・進行管理の経験(営業・広告・イベント)

社内外との調整、スケジュールとプロジェクトの管理。そして企業案件で顧客企業とVTuberの間に入るサポート。

この2つは、法人営業、広告代理店の進行管理、イベント制作の経験と重なります。担当社数、同時に動かした案件数、納期の守り方。数字で示せると伝わりやすくなります。

人を支える経験(接客・販売・カスタマーサポート・芸能)

タレントの成長・自己実現に向けたサポートや、問い合わせ対応・ソーシャルメディアの監視、誹謗中傷への対応。こうした業務は、接客・販売のチームリーダー、カスタマーサポート、芸能や声優のマネジメント経験と接点があります。

芸能事務所からの転職を考えているなら、芸能マネージャーになる道筋を整理した記事が参考になります(芸能マネージャーになるには)。業界全体の未経験転職の進め方は、別の記事でまとめています(エンタメ業界への未経験転職の進め方)。

VTuberが好きなことはどう伝えるか

「ファンであることは不利になるのでは」と不安に思う人もいるでしょう。そうとは限りません。ただ、視聴経験は志望のきっかけにはなっても、それだけでは仕事の力が伝わらないのも事実です。

会社は社外の著作物の権利確認やガイドラインに沿った研修、コンプライアンス研修を実施しています。つまり、運営はルールの上に成り立つ仕事。好きの話は短くまとめ、権利やルールを守って活動を支える側の視点で語るほうが、職務の理解として受け取られます。

応募書類と面接で使えるVTuberマネージャーの例文

ここからは書き写して使えるひな形です。〇の部分は自分の経験の数字や職種名に置き換えてください。実在の会社名やタレント名は書かず、「御社」「〇〇」のまま提出前に調整します。

志望動機の例文(接客・販売から未経験で応募する場合)

前職の役割を先に置き、そこからマネジメントへつなげる構成です。好きの話は1文にとどめ、「なぜマネージャーなのか」に字数を使います。

例文: 前職が接客・販売の場合

前職では〇年間、店舗スタッフ〇名のシフト作成と新人育成を担当してきました。繁忙期には複数の施策が重なるため、優先順位を決めて関係部署と調整し、現場が迷わず動ける状態を作ることを意識していました。VTuberの配信を日常的に見るなかで、活動の裏側には予定の調整や社外との折衝を担う人がいることを知り、支える側の仕事に関心を持ちました。御社のタレントマネジメントは、スケジュールやプロジェクトの管理に加え、タレントが活動を続けられる環境を整える仕事だと理解しています。人の状態を見ながら段取りを組み替えてきた経験を、担当タレントの活動を支える役割で生かしたいと考えています。

志望動機の例文(営業・イベントの経験者が応募する場合)

企業案件の窓口業務に重ねる書き方です。取引先との調整と進行管理を、具体的な件数とともに示します。

例文: 前職が法人営業・イベント制作の場合

前職では〇年間、法人のお客様〇社を担当し、制作会社や社内の制作チームと連携しながら、企画の提案から納品までの進行管理を行ってきました。年間〇件のイベントでは、出演者側と主催企業の双方の条件をすり合わせ、当日の運営までを担当しています。双方の意図を正確に翻訳して伝えることが、結果として両者の信頼につながると実感してきました。御社では、企業案件においてクライアントとタレントの間に立つ調整が重要になると理解しています。これまで培った折衝と進行管理の経験を、タレントの活動機会を広げる仕事に生かしたいと考え、応募いたしました。

志望動機の組み立て方をもう少し広く知りたい場合は、エンタメ業界の志望動機の例文集も用意しています(エンタメ業界の志望動機の例文)。

職務経歴書の自己PRの例文

カスタマーサポート経験者向けの型です。対応件数やルール整備の成果を、守る側の視点でまとめます。

例文: 自己PR(カスタマーサポート経験)

【タレントと運営を守る対応設計】前職では、月〇件の問い合わせ対応と、公式アカウントに寄せられる反応の確認を担当しました。個別対応に差が出ていた課題に対し、過去〇か月分の問い合わせを分類し、回答テンプレートと社内へのエスカレーション基準を整備しています。判断に迷う案件は法務担当と連携する流れを作り、対応の遅れと認識のずれを減らしました。この経験から、公開前に権利やガイドラインを確認する姿勢と、問題が起きた際に速やかに関係部署へつなぐ判断の重要性を学んでいます。タレントが安心して活動できる体制づくりに貢献したいと考えています。

自己PRの構成に悩むときは、業界共通の書き方を解説した記事も参考にしてください(エンタメ業界の自己PRの書き方)。

面接で条件を確かめる質問の例

条件面談や最終面接の逆質問で使える質問です。求人票に書かれていない労働条件があれば、面接など最初に接触する時点までに明示されるのが原則で、明らかになっていない条件がないか面接等で確認することが大切だと案内されています。聞きにくい内容ではありません。

質問例: 条件面談・逆質問で使う4問

1. 担当するタレントの人数と、国内・海外の別を教えてください。
2. 配信やイベントに合わせた夜間・休日の対応は、どのような勤務の扱いになりますか。
3. 在宅勤務と出社の頻度は、この部署ではどの程度でしょうか。
4. 給与に固定残業代が含まれる場合、何時間分でいくらになりますか。

面接全体の準備については、エンタメ業界の面接対策の記事で詳しく解説しています(エンタメ業界の面接対策)。

まとめ

VTuberマネージャーの仕事の軸は、所属タレントの活動を支えること。スケジュールと案件の管理、社内外の調整が中心に置かれます。

応募前にやることは2つ。職種名がタレント担当か、育成・企画か、配信ディレクターか、アシスタントか、ライバー事務所かを見分けること。そして雇用形態と、勤務時間・在宅の頻度・固定残業代の3点を求人票と面接で確かめることです。

年収については、職種単位の公的な数字がない以上、有価証券報告書の平均を全職種の数値として参照するにとどめてください。そのうえで、調整や人を支えた前職の経験を例文の形に落とし込めば、書類は書き始められます。事務所の仕組みから押さえ直したいときは、VTuber事務所を解説した記事へ進んでみてください(VTuber事務所とは？収益の仕組みと職種)。