エンタメ業界の年収ランキング｜有価証券報告書で確認できた大手23社の平均

エンタメ業界の年収ランキング大手23社

有価証券報告書で確認できた大手23社の平均年収は、約540万〜1,596万円です。1位は電通グループで、5位までは放送・広告の持株会社が並びます。持株会社を除いた事業会社では、WOWOW、カプコン、任天堂が上位です。

• 各社の有価証券報告書にある提出会社の平均年間給与(万円未満は四捨五入)です。上場している主な23社を編集部が選んだもので、業界全体の順位ではありません
• 持株会社の値は、グループ本社で働く少人数の平均です。グループの社員全体の値ではありません

1位 電通グループ｜1,596万円

平均年齢は45.0歳、従業員は135名(2025年12月期)。

国内外の広告会社を傘下に持つ、広告・マーケティングの持株会社です。この数字はグループ本社で働く135名の平均で、平均勤続は14.3年。電通の社員全体の値ではなく、有報に最大人員会社の記載もないため、事業会社の値は確認できません。(電通グループ「有価証券報告書 第177期」)

2位 フジ・メディア・ホールディングス｜1,577万円

平均年齢は50.5歳、従業員は122名(2026年3月期)。

フジテレビジョンなどを傘下に持つ放送の持株会社です。122名にはフジテレビジョンからの兼務出向者を含み、平均勤続は23.3年。最大人員会社のフジテレビジョンは1,370万円(1,140名・42.9歳)でした。(フジ・メディア・ホールディングス「有価証券報告書 第85期」)

3位 テレビ東京ホールディングス｜1,419万円

平均年齢は46.3歳、従業員は103名(2026年3月期)。

テレビ東京などを傘下に持つ放送の持株会社です。103名には、テレビ東京・BSテレビ東京・テレビ東京コミュニケーションズとの兼務者を含みます。最大人員会社のテレビ東京は1,310万円(757名・41.6歳)でした。(テレビ東京ホールディングス「有価証券報告書 第16期」)

4位 日本テレビホールディングス｜1,398万円

平均年齢は48.6歳、従業員は235人(2026年3月期)。

日本テレビ放送網などを傘下に持つ放送の持株会社です。235人は子会社からの出向者で、管理部門の人員だと有報に書かれています。最大人員会社の日本テレビ放送網は1,468万円(1,211人・43.8歳)と、持株会社より高い値でした。(日本テレビホールディングス「有価証券報告書 第93期」)

5位 TBSホールディングス｜1,328万円

平均年齢は45.6歳、従業員は269人(2026年3月期)。

TBSテレビなどを傘下に持つ放送の持株会社です。269人のうち266人は管理部門の人員。最大人員会社は教育事業の会社で、TBSテレビの値は有報に載っていません。(TBSホールディングス「有価証券報告書 第99期」)

6位 博報堂DYホールディングス｜1,168万円

平均年齢は42.5歳、従業員は144名(2026年3月期)。

博報堂や大広などを傘下に持つ広告の持株会社です。144名は博報堂・大広・読売広告社・大広WEDOからの出向者。最大人員会社の博報堂は1,099万円(4,580名・40.1歳)でした。(博報堂DYホールディングス「有価証券報告書 第23期」)

7位 WOWOW｜1,077万円

平均年齢は41.2歳、従業員は331名(2026年3月期)。

衛星の有料放送を手がける事業会社で、持株会社を除くとこの23社の中で最も高い値です。平均勤続は13.6年。賞与のうち一時金を除いて算定している点が、ほかの会社と違います。(WOWOW「第42期 有価証券報告書」)

8位 カプコン｜985万円

平均年齢は38.1歳、従業員は3,593名(2026年3月期)。

ゲームの開発・販売を手がける事業会社です。従業員は3,500人を超え、平均勤続は11.2年。平均年間給与は前期より7.3%増えました。(カプコン「有価証券報告書 第47期」)

9位 バンダイナムコホールディングス｜984万円

平均年齢は44.6歳、従業員は80名(2026年3月期)。

ゲーム・玩具・映像などを手がけるグループの持株会社です。提出会社は80名の少人数で、平均年間給与は前期より19.1%減りました。有報は、従業員が増えて人員構成が変わったためと説明しています。最大人員会社のバンダイナムコスタジオは970万円(982名・41.5歳)で、賞与が業績と連動する仕組みのため前期比21.3%増でした。(バンダイナムコホールディングス「有価証券報告書 第21期」)

10位 任天堂｜982万円

平均年齢は40.5歳、従業員は3,084人(2026年3月期)。

ゲーム機とソフトの開発・販売を手がける事業会社です。平均勤続は14.6年。金額は、基準外賃金と賞与を含む税込の支給額です。(任天堂「第86期 有価証券報告書」)

11位 東宝｜952万円

平均年齢は37.9歳、従業員は529人(2026年2月期)。

映画・演劇・不動産などを手がける事業会社で、決算は2月期です。平均勤続は9.2年。嘱託・契約社員を除いて算定しています。(東宝「有価証券報告書 第137期」)

12位 ぴあ｜881万円

平均年齢は38.6歳、従業員は437人(2026年3月期)。

チケット販売「チケットぴあ」やイベントの主催・制作、会場運営を手がける事業会社です。平均勤続は8年6か月で、平均年間給与は前期より11.3%増えました。(ぴあ「有価証券報告書 第53期」)

13位 KADOKAWA｜872万円

平均年齢は41.6歳、従業員は2,471人(2026年3月期)。

出版・アニメ・実写映像・ゲームなどを手がける事業会社です。平均勤続が4.8年と短く出るのは、2019年7月の組織再編を起算日にしているため。(KADOKAWA「有価証券報告書 第12期」)

14位 東映｜863万円

平均年齢は43.3歳、従業員は445名(2026年3月期)。

映画の製作・配給と映像版権が中心の事業会社です。平均勤続は14.1年で、平均年間給与は前期より1.0%減りました。(東映「有価証券報告書 第103期」)

15位 東映アニメーション｜855万円

平均年齢は39歳6か月、従業員は758名(2026年3月期)。

アニメの企画・製作と版権を手がける事業会社です。有報は、中期経営計画に向けた採用競争力の強化として、正社員による中途採用を積極的に進めていると説明しています。(東映アニメーション「有価証券報告書 第88期」)

16位 コナミグループ｜850万円

平均年齢は35.5歳、従業員は259人(2026年3月期)。

ゲームやスポーツ事業などを手がけるグループの持株会社です。平均勤続は10.8年。最大人員会社のコナミデジタルエンタテインメントは889万円(2,063人・39.8歳)と、持株会社より高い値でした。(コナミグループ「有価証券報告書 第54期」)

17位 松竹｜830万円

平均年齢は42.3歳、従業員は619人(2026年2月期)。

映画の製作・配給・興行、歌舞伎などの演劇、不動産を手がける事業会社で、決算は2月期です。従業員の内訳は映像関連201人・演劇217人・不動産40人などで、映画部門だけの値ではありません。(松竹「有価証券報告書 第160期」)

18位 アミューズ｜752万円

平均年齢は39.2歳、従業員は253名(2026年3月期)。

総合芸能プロダクションの事業会社です。平均勤続は11.4年で、平均年間給与は前期より6.2%増えました。(アミューズ「有価証券報告書 第48期」)

19位 エイベックス｜710万円

平均年齢は42.5歳、従業員は85名(2026年3月期)。

音楽事業を中心とするグループの持株会社です。連結1,372名のうち音楽事業は1,071名ですが、提出会社は85名。最大人員会社の記載がなく、音楽事業会社の社員の値は有報から分かりません。(エイベックス「有価証券報告書 第39期」)

20位 サンリオ｜700万円

平均年齢は37歳10か月、従業員は1,423名(2026年3月期)。

キャラクターのライセンスとギフト商品が事業の中心の事業会社です(テーマパークは子会社が運営)。当期から人事制度改革で、算定の対象を正社員と専門正社員に変えています。(サンリオ「有価証券報告書 第66期」)

21位 カバー｜670万円

平均年齢は34.8歳、従業員は735名(2026年3月期)。

VTuber事業を手がける事業会社です。平均勤続は2.8年で、算定は正社員のみ。百万円単位の開示(6.7百万円)のため、670万円と表記しています。(カバー「有価証券報告書 第10期」)

22位 オリエンタルランド｜605万円

平均年齢は39.8歳、従業員は6,528人(2026年3月期)。

テーマパークとホテルを運営する事業会社です。従業員6,528人のほかに、臨時雇用者が社員換算で14,263人。平均年間給与は、このうち社員の値です。(オリエンタルランド「有価証券報告書 第66期」)

23位 ANYCOLOR｜540万円

平均年齢は31.9歳、従業員は677人(2026年4月期)。

VTuberグループ「にじさんじ」を運営する事業会社です。平均年齢31.9歳は23社で最も低く、平均勤続は2.5年。算定に契約社員を含む点が、正社員のみのカバーと違います。(ANYCOLOR「有価証券報告書 第9期」)

エンタメ業界の平均年収は？公的な統計との違い

「エンタメ業界の平均年収は〇〇万円」と1つの数字で言えるデータはありません。業界をひとまとめにした公的な統計がないためです。目安になるのは、日本全体の統計と、転職サービスの登録者調査の2つ。

日本全体の平均は487万円、正社員は559万円

1年を通じて勤務した給与所得者5,163万人の平均給与は487万円、正社員(正職員)では559万円でした。ランキングの23社(540万〜1,596万円)は、いずれも487万円を上回ります。(国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査結果について」)

ただし、給料・手当・賞与の合計という統計の集計方法は、有報の平均年間給与と違います。上場していない中小の制作会社や事務所の給与は、23社の数字に入っていません。あくまで目安として並べてください。

転職サービスの登録者調査では360万〜453万円

2024年9月〜2025年8月に転職サービスへ登録した20〜65歳の正社員(約60万件)の調査では、業種別の平均年収は代理店(広告/SP/PR)が453万円、放送/新聞/出版が431万円、ゲーム(オンライン/ソーシャル)が429万円、レジャー/アミューズメントが360万円でした。(doda「平均年収ランキング(業種別の平均年収/生涯賃金)【最新版】」)

有報の値より低く出るのはなぜでしょうか。対象が転職を考えている登録者で、上場していない会社の社員や若い年代も含むからです。大手の社員の水準を知りたいなら有報、業界全体の転職者の水準なら登録者調査、と使い分けてください。

業界別に見るエンタメ企業の年収の水準

事業会社の値で業界を比べると、放送・広告が1,000万円台、ゲーム・出版・アニメ・映画が800万〜900万円台、芸能/VTuber・テーマパークが600万円台という並びになります。

下のグラフは、各社の有価証券報告書と国税庁の統計をもとに編集部が作成したものです。業界ごとに従業員が最も多い事業会社1社の値を使い、持株会社しかない業界は有報の最大人員会社の値にしました。音楽は事業会社の値が有報にないため入れていません。

有報の値は賞与・基準外賃金を含む社員の平均で、業界全体の平均ではありません。それでも、どの業界の代表も正社員の平均559万円を上回りました。

放送・広告は1,000万円台(事業会社の値)

放送では日本テレビ放送網が1,468万円、テレビ東京が1,310万円、WOWOWが1,077万円。広告では博報堂が1,099万円です。平均年齢は40〜44歳、平均勤続は12〜18年ほど。長く在籍する社員が多い会社の平均である点を、金額とセットで見てください。

キー局の放送会社の値や、年齢別・地方局の水準についてはテレビ局の年収を詳しく解説した記事でまとめています。

ゲーム・出版・映画・アニメは800万〜900万円台

ゲームはカプコン985万円、任天堂982万円、コナミデジタルエンタテインメント889万円。出版・映像のKADOKAWAは872万円、アニメの東映アニメーションは855万円です。映画は東宝952万円、東映863万円、松竹830万円で、東宝と松竹は演劇や不動産の社員も含む値です。

ゲーム会社を売上高の規模で比べたい場合は、ゲーム会社のランキングを整理した記事が参考になります。

芸能・音楽・VTuber・ライブ・レジャーは500万〜800万円台

芸能のアミューズが752万円、音楽のエイベックスが710万円(持株会社の値)、VTuberのカバーが670万円、ANYCOLORが540万円。ライブ関連のぴあは881万円、サンリオは700万円、オリエンタルランドは605万円です。

VTuber事業の2社は平均年齢が31.9〜34.8歳と若く、平均勤続も2年台です。年齢構成が違えば、同じ土俵では比べにくくなります。

同じエンタメ業界でも年収に差が出る理由

なぜ、ここまで開きが出るのでしょうか。数字から読み取れる要因は3つ。平均年齢と勤続年数、持株会社という会社の形、そして賞与と算定範囲です。

平均年齢と勤続年数が違う

上位に並ぶ持株会社は平均45〜50歳台で、平均勤続も14〜23年です。対してVTuber事業の2社は31.9〜34.8歳、平均勤続は2.5〜2.8年。

年齢や勤続に応じて給与が上がる体系の会社では、若い社員が多いほど平均は低く出ます。会社の給与水準が低いこととは別の話。ここを混同すると判断を誤ります。

制作会社をどう比べるかについては、アニメ制作会社のランキング記事で規模の見方を整理しています。

持株会社の値は少人数の管理部門の平均

上位に持株会社が並ぶのは、提出会社の従業員がグループの管理部門の少人数だからです。80〜269人ほどで、事業会社からの出向者が中心。人数が少なく勤続の長いベテランが多ければ、平均は高く出やすくなります。

人数が少ないほど、その差は大きくなります。スクウェア・エニックス・ホールディングスは提出会社26人で1,315万円、最大人員会社のスクウェア・エニックス(3,235人)は783万円。IGポートは提出会社2人で1,280万円、アニメ制作のプロダクション・アイジー(291人)は602万円でした。数人の平均が順位を左右するため、従業員50人未満の持株会社はランキングから外しています。(スクウェア・エニックス・ホールディングス「有価証券報告書 第46期」、IGポート「有価証券報告書 第37期」)

コナミのように、事業会社のほうが高い例もあります。持株会社の値は、事業会社の社員の値の代わりにはなりません。

賞与の連動と算定範囲が会社で違う

賞与が業績と連動して動く会社もあります。バンダイナムコスタジオは賞与制度が企業業績と連動する仕組みで、賞与が増えて前期比21.3%増でした。一方、フジテレビジョンは12.0%減です(理由は有報に記載がないため、推測しません)。

「平均年間給与」の算定範囲も会社ごとに違うので、1万円単位の差で順位を読み込みすぎないでください。事務所の規模感を比べたい方は、芸能事務所・VTuber事務所のランキング記事もあわせて確認してみてください。

年収の高いエンタメ企業へ転職するには

平均年収の順位で会社を選ぶ、という決め方はおすすめしません。確かめるべきは3つ。雇用主の会社名、職種と自分の経験、提示年収の内訳です。

求人の「雇用主の会社名」を確かめる

ここまで見てきたとおり、持株会社・事業会社・グループ会社では年収の水準が違います。同じグループ内でも、会社が変われば数百万円単位で平均が動くこともありました。

求人票で見るのはグループ名ではありません。雇用契約を結ぶ会社名と、雇用形態(正社員・契約社員・派遣・業務委託)です。応募前に分からなければ、面接や選考過程で質問して構いません。

上場企業であれば、EDINETや各社のIRページで有報の「従業員の状況」を自分で確認できます。持株会社なら「最大人員会社の状況」もあわせて見る。非上場の会社は公開データがないので、会社説明・求人票・面接で個別に確かめるしかありません。

職種と経験で入口を選ぶ

有報の平均年間給与は全職種・全年齢の平均で、職種ごとの金額は分かりません。入社1年目の額でもない、という点も押さえておきたいところ。

同じ会社でも、制作・開発・営業・マーケティング・管理部門で求められる経験も評価のされ方も違います。未経験から入りやすい職種と、実務経験が前提の職種がある、と考えたほうが現実的でしょう。

中途採用の方針を公表している会社もあります。東映アニメーションのように、正社員での中途採用を積極的に進めていると有報で説明している例もありました。

職種ごとの年収イメージをつかみたい方は、ゲームプランナーの年収を解説した記事が目安になります。芸能分野であれば、芸能マネージャーの年収を解説した記事も参考にしてみてください。

提示年収は内訳で比べ、希望額は根拠と一緒に伝える

有報の平均は、基準外賃金(残業代など)や賞与を含んだ社員全体の平均です。求人票の提示年収と単純に並べて比べられるものではありません。

提示を受けたら、月給(基本給・固定残業代の有無と時間数)、賞与(算定のしかた・業績連動かどうか)、試用期間中の条件に分けて確認します。内訳が分かって初めて、他社の提示と比較できるようになります。

例文: 前職がWeb系の企画職の場合

以下は面接で希望年収を聞かれたときの答え方の例です。現年収と内訳、希望額、相談の余地を1セットで伝えます。〇の部分はご自身の数字に置き換えてください。

「現在の年収は約〇〇万円で、内訳は基本給が月〇〇万円、賞与が年〇か月分です。前職ではWebサービスの企画を担当し、企画の立ち上げから〇件のリリースまで関わってきました。希望としては〇〇万円程度を考えていますが、担当する範囲や評価の仕組みを伺ったうえで相談させていただければと思います。下限としては現年収を維持できる水準をお願いしたいと考えております。」

例文: 業界未経験から応募する場合

未経験の場合は、前職の経験のうち活かせる部分を先に述べ、金額は幅で伝えると話が進めやすくなります。

「現年収は約〇〇万円です。これまでは〇〇業界で法人営業を〇年担当し、提案から受注後の進行管理まで一貫して担当してきました。今回は業界未経験での応募になりますので、入社時の年収は御社の規定に沿う形で問題ありません。ただ生活面の都合から、〇〇万円を一つの目安として考えております。その後は成果に応じて評価いただければと思いますので、評価制度についても教えていただけますと幸いです。」

メール文例: 内定後に年収の内訳を確認する

内定の連絡を受けた後、条件を書面で確認したいときの文例です。会社名・氏名・数字は差し替えてください。

「件名: 内定のご連絡へのお礼と条件確認のお願い(〇〇)
〇〇株式会社 人事部 〇〇様
このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。入社にあたり、下記の点について確認させていただけますでしょうか。
1. 雇用契約を締結する会社名と雇用形態
2. 月給の内訳(基本給、固定残業代の有無と対象時間数)
3. 賞与の算定方法と、業績連動の有無
4. 試用期間の有無と、期間中の給与・待遇
お手数をおかけしますが、ご回答のうえ労働条件通知書をお送りいただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。
〇〇 〇〇」

質問例: 面接の逆質問

年収の背景を知るための逆質問です。待遇そのものを聞くより、仕組みを聞くほうが答えてもらいやすくなります。

1. 評価は年に何回で、どのような基準で昇給が決まりますか
2. 賞与は業績と連動する仕組みでしょうか。算定の考え方を教えてください
3. 配属先はどの会社・どの部署になり、担当する職種の範囲はどこまででしょうか
4. 中途入社の方は、入社後どのくらいの期間で評価の対象になりますか

まとめ

有価証券報告書で確認できた大手23社の平均年間給与は、約540万円から1,596万円の間に広がっていました。上位は持株会社の少人数の平均で、事業会社ではWOWOW・カプコン・任天堂が上位です。

事業会社の値で業界を並べ直すと、放送・広告が1,000万円台、ゲーム・出版・映画・アニメが800万〜900万円台、芸能/VTuber・テーマパークが600万円台(いずれも業界ごとの代表1社)。この差は、平均年齢と勤続、賞与の連動、算定範囲の違いからも生まれます。

転職で見るべきは順位表ではありません。雇用主の会社名、担当する職種、提示年収の内訳。この3点を自分の条件に当てはめて確かめるところから始めてください。